Mobil Arkadaşlıklı İK İşgücü Yönetimi SAAS Geliştirme Şirketi

İnsan Kaynakları ve İşgücü Yönetimi Hizmetleri

İşgücü Stratejinizi Optimize Etmek ve İnsan Kaynakları İşlemlerini Akıllılaştırmak

İnsan kaynaklarının stratejik alanında, İK ve İşgücü Yönetimi Hizmetleri, kuruluşların en değerli varlıklarını yönetmelerinde desteklenmek üzere tasarlanmıştır.Hizmetlerimiz, maaşları kapsayan kapsamlı İK çözümleri sunar., faydalar, işe alım, işe alınma ve zaman izleme, sorunsuz ve verimli bir İK yönetimi sürecinin sağlanmasını sağlar.

İnsan Kaynakları ve İşgücü Yönetimi Hizmetlerimizin Temel Özellikleri

Maaş yönetimi:Yerel yönetmeliklere uygun olarak, doğru ve zamanında maaş ödemelerini, kesintilerini ve vergi alımlarını sağlayan sağlam maaş yönetimi hizmetleri sunmak.

Çalışan Faydası İdaresi:Sağlık sigortası, emeklilik planları ve diğer avantajlar dahil olmak üzere kapsamlı çalışan faydaları programlarını yönetmek, en iyi yetenekleri çekmek ve korumak için.

Çalışmalar ve Kuruluşlar:Güçlü bir işgücü oluşturmak için adayların kaynağından yeni işe alım yönlendirmesine kadar, yönlendirilmiş işe alım ve işe alım süreçlerini kolaylaştırmak.

Zaman ve Katılım Takibi:Çalışanların çalışma saatlerini, yokluklarını ve izinlerini doğru bir şekilde izlemek için zaman ve hazırlık izleme sistemlerini uygulamak, adil ve tutarlı maaş hesaplamasını desteklemek.

Performans Yönetimi:Çalışanların hedeflerini kurumsal hedeflerle uyumlu hale getiren, sorumluluk ve büyüme kültürünü teşvik eden performans yönetimi çerçevelerinin geliştirilmesi.

Eğitim ve Gelişim:Çalışanların becerilerini ve yetkinliklerini geliştirmek için eğitim ve geliştirme programları sağlamak, kariyer ilerlemesi için onları hazırlamak.

İşgücü Planlaması:İşgücü planlamasına yardımcı olmak, personel düzeylerini işletme talepleriyle uyumlu hale getirmek ve en iyi kaynak tahsisini sağlamak.

İşçi ilişkileri:Çalışan ilişkileri ve iletişimini yönetmek, olumlu bir çalışma ortamını teşvik etmek ve herhangi bir kaygıyı proaktif bir şekilde ele almak.

Uyum ve Raporlama:İnsan kaynakları uygulamalarının emek yasalarına ve düzenlemelerine uygun olmasını sağlamak ve denetimler ve stratejik planlama için gerekli raporları oluşturmak.

İnsan Kaynakları Sistemi Entegrasyonu:İnsan kaynakları sistemlerini, sorunsuz veri akışı ve süreç otomasyonu için diğer iş araçları ve platformlarıyla entegre etmek.

Çalışanlara Kendine Hizmet Portalleri:Kişisel İK bilgilerine, fayda kayıtlarına ve zaman yönetimine kolay erişim için çalışanlara kendi kendine hizmet portalleri sunmak.

Veri Analizi ve İzlenimleri:İnsan kaynakları verileri analizini kullanarak işgücü eğilimleri hakkında bilgi sağlamak, stratejik insan kaynakları ve iş kararlarını bilgilendirmek.

İnsan Kaynakları ve İşgücü Yönetimi Hizmetlerimizin Avantajları:

Tam maaş işlemleri:Doğru ve uygun maaş işlemini sağlar, hata ve yasal sorun riskini azaltır.

Faydalanma Yönetimi:Çalışanların ihtiyaçlarını karşılayan ve refahlarını destekleyen rekabetçi bir paket sunarak fayda yönetimini kolaylaştırır.

Etkili işe alım:İşe alım ve işe alım verimliliğini arttırır, işe alma süresini kısaltır ve yeni yetenek edinme kalitesini artırır.

Zaman takip doğruluğu:Doğru zaman ve katılım takipini sağlar, adil maaş kayıtlarını sağlar ve emek kanunlarına uyulmasını destekler.

Performans Optimizasyonu:Hedef hizalanması ve düzenli performans incelemeleri yoluyla performans optimizasyonunu yönlendirir.

Yetenek Geliştirme:Becerilerin geliştirilmesini ve sürekli öğrenmeyi teşvik ederek, iş dünyasının evrimine adapte olabilecek bir işgücü oluşturur.

Stratejik İşgücü Planlaması:İşgücü stratejik planlamasını destekler, iş hedeflerini karşılamak için işgücü arzı ve talebini dengeler.

Pozitif Çalışan İlişkileri:Çalışanlarla olumlu ilişkileri geliştirir, döngüyü azaltır ve işyerindeki memnuniyeti arttırır.

Yönetmelik Uygunluğu:İnsan Kaynakları'nın tüm ilgili yasa ve yönetmeliklere uygunluğunu sağlar, yasal cezalardan ve itibar hasarından kaçınır.

Kesinlikle sistem entegrasyonu:Diğer iş sistemleriyle sorunsuz entegrasyon sağlar, veri tutarlılığını ve operasyonel verimliliği artırır.

Çalışanların güçlendirilmesi:Çalışanları kendi kendine hizmet veren portallarla güçlendirir, kişisel İK konularında katılımlarını ve kontrollerini artırır.

Verilere dayalı kararlar:Veri odaklı İK kararlarını analitiklerle etkinleştirir, işgücü dinamikleri ve potansiyel iyileştirme alanları hakkında anlayış sağlar.

Operasyonel Mükemmellik:İnsan Kaynakları'nda operasyonel mükemmelliği artırır, iş başarısı ve büyümesi için sağlam bir temel oluşturur.